Увольнение за растрату

29 сентября 2017

С юридической точки зрения увольнение за растрату является достаточно сложным правовым актом, включающим в себя ряд обязательных условий, подтверждающих наличие правонарушения со стороны работника. Расторжение трудового договора в этом случае осуществляется на основании норм Трудового кодекса России, а именно – на основании статьи 81 (часть 1, пункт 6).

В каком случае работник может быть уволен за растрату

• Для увольнения за растрату (хищение) имущества у работодателя должны быть веские основания и соблюден ряд условий, таких, как:
• растрата (хищение) должны быть совершены на рабочем месте;
• растраченное (похищенное) имущество принадлежит организации (работодателю) по праву собственности, что доказывается конкретными правоустанавливающими документами;
• факт растраты доказан в суде;
• растрата (хищение) имели место не более 6 месяцев назад, либо не более 24 месяцев назад с того момента, когда проводилась ревизия (если речь идет о проверке хозяйственной деятельности предприятия);
• с момента выявления факта растраты прошло не более месяца.

Что входит в понятие «растрата имущества»

В понятие «растрата имущества» входит ряд действий, результатом которых стало хищение или порча (уничтожение) собственности работодателя, либо имущества, которое находится у него на хранении, например, взятое в аренду на договорных обязательствах. Под растратой также часто понимают неправомерное использование (присвоение) денежных средств.

Всегда ли обязательно увольнять сотрудника за растрату?

Увольнение за растрату или порчу имущества – самая распространенная мера, к которой обычно прибегают работодатели, столкнувшиеся с этим неприятным фактом. Однако следует отметить, что в ТК РФ достаточно четко прописано, что увольнение работника за растрату – это не обязанность работодателя, а его право. То есть, нарушившего закон и свои обязательства сотрудника можно и не увольнять. Например, если он является ценным, часто незаменимым работником. Работодатель может добиться компенсации растраты и оставить сотрудника на занимаемой должности, даже если он приговорен к уголовной ответственности за совершенное правонарушение.

Помощь юристов компании «Алмакс Право»

• Юристы компании «Алмакс Право» - опытные специалисты в области трудового права. Мы предоставляем полный спектр профессиональных услуг по всем вопросам, связанным с расторжением трудовых договоров, для работодателей и работников.
• Если Вы являетесь работодателем и столкнулись с фактом растраты имущества на рабочем месте, но не знаете, как провести увольнение сотрудника в соответствии с нормами и требованиями действующего законодательства, мы объясним с чего начать и как компенсировать нанесенный ущерб.
• Если Вас уволили по статье 81 ТК РФ, но Вы не согласны с выдвинутыми обвинениями и основаниями для увольнения за растрату, мы поможем доказать Вашу правоту в суде, а также компенсировать моральный ущерб, переквалифицировать статью увольнения, перезаключить трудовой договор, восстановиться в должности.
• Свяжитесь с нами через форму обратной связи на сайте, изложите суть проблемы, и мы незамедлительно начнем анализ ситуации. Первая консультация юристов нашей компании предоставляется бесплатно.