Статьи

Существует большое количество видов трудовых договоров, которые различаются по таким основным критериям, как содержание (характер трудовых правоотношений), форма (письменная, устная), период действия.

Трудовой договор является главным документом, подводящим законодательную базу под экономические отношения нанимателя и наемного работника, поэтому все основные виды его расторжения четко прописаны в Трудовом кодексе России.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс России предписывает проводить процедуру расторжения трудового договора исключительно в соответствии с нормами и требования действующего законодательства, случаи неправомерного увольнения сотрудников встречаются достаточно часто. Во многом это связано с тем, что в правовые отношения между нанимателем и сотрудником вмешивается простой человеческий фактор.

Поскольку фирм, предоставляющих сегодня услуги по юридическому консалтингу, в Москве очень много, выбрать из огромного количества предложений оптимальный вариант непросто. Как найти компанию, которая не только будет Вашим верным помощником в запутанных хитросплетениях современного законодательства, но и станет надежным партнером надолго?

Порядок заключения и изменения трудового договора подробно описан в соответствующих статьях ТК России и представляет собой процедуру, имеющие определенные правила и строгую последовательность действий.

Поскольку трудовой договор является базовым документом, регламентирующим экономические правоотношения между нанимателем и исполнителем, основные требования к порядку изменения его условий, так же, как и к порядку его заключения и расторжения, четко прописаны в статьях Трудового кодекса России.