При каких обстоятельствах бывший муж должен выплачивать алименты на супругу?
В первую очередь стоит отметить, что Семейный Кодекс РФ рассматривает возможность уплаты алиментов на бывшую супругу только в том случае, если брак был официально зарегистрирован. Если мужчина и женщина жили так называемым «гражданским браком» без оформления отношений, то и при их разрыве сожитель не обязан содержать женщину даже при наличии совместных детей.
Высчитываются ли алименты с больничного и в каком размере?
Да, алименты с больничного листа удерживаются. В соответствии с подпунктом «в» пункта 2 постановление Правительства от 18.07.1996 №841 пособие по временной нетрудоспособности внесено в перечень доходов, с которых удерживаются алименты.
Как развестись с мужем, который сидит в тюрьме?
Нахождение супруга за решёткой делает фактически невозможной семейную жизнь, поэтому законодательство предусматривает упрощённый порядок развода с заключённым.
Кто может стать опекуном ребенка и что для этого нужно?
Для того чтобы оформить опекунство над несовершеннолетним, кандидат должен соответствовать следующим требованиям: Возраст – не менее 18 лет; Не быть лишённым или ограниченным в дееспособности; Отсутствие судимостей за умышленное причинение вреда здоровью человека.
Когда можно признать брак недействительным?
Семейный Кодекс содержит исчерпывающий перечень причин, по которым можно установить недействительность брака в суде. К ним относятся...
Какая травма относится к производственной?
Травма будет относиться к производственной, если она произошла при следующих обстоятельствах...
Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?
Такой институт как испытательный срок регулируется ст.70 Трудового Кодекса. Сотрудник, работающий на испытательном сроке, ничем не отличается от своих коллег. Он выполняет те же обязанности, обладает таким же объёмом прав.
Что делать, если наниматель настаивает на работе без оформления трудового договора?
Выгода для нанимателя от сотрудников, которые работают без официального оформления, очевидна. Во-первых, за них не нужно делать отчисления в ФСС и налоговую, что значительно сокращает расходы. Соблюдать трудовое законодательство тоже нет нужды, наниматель может в любой момент отказаться от услуг сотрудника и даже не оплатить его труд.
Мы перезвоним в ближайшее время
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
