Меню

Особенности срочного трудового договора

4 июля 2017

Трудовой договор – является основным документом, закрепляющим отношения между работником и нанимателем в правовом поле. Только работа по трудовому договору дает сотруднику такие социальные гарантии как оплачиваемый отпуск, больничный и право получения пенсии по возрасту.

В зависимости от срока действия трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные. Именно о первом виде договора поговорим в этой статье.

Когда заключается срочный трудовой договор

Время действия срочного трудового договора может быть ограничено конкретной датой либо наступлением какого-то события:

· Выход на работу основного работника по этой должности, если тот, например, находится в декрете;

· Выполнение определённого объёма работ;

Сотрудники компании Алмакс помогут Вам составить корректный трудовой договор.

· Окончание сезона для проведения работ и т.д.

После окончания указанного срока сотрудник может быть уволен нанимателем независимо от качества его работы. Поэтому сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, имеет меньше прав, чем его коллега, работающий без указания срока.

Чтобы защитить права работников, законодатель определил, что срочный трудовой договор можно заключать только в тех случаях, когда оформление трудовых отношений бессрочно невозможно.

Составление срочного трудового договора

Правила составления договора записаны в ст.59 ТК. В срочном трудовом договоре должны найти отражение следующие моменты:

· Полное наименование и юридический адрес организации;

· Дата заключения договора;

· Персональные сведения о работнике;

· Информация о предполагаемой работе: наименование должности, подчинение, испытательный срок;

· Время действия договора (указывается точная дата или событие, свидетельствующее об окончании трудовых правоотношений);

· Права и обязанности сторон;

· Условия работы;

· Порядок оплаты труда;

· Социальный пакет, предоставляемый в организации;

· Правила расторжения договора;

· Другие особые условия.

Документ подписывается обеими сторонами и заверяется печатью компании.

Срочный трудовой договор по своему оформлению отличается от бессрочного только указанием времени его действия. При этом законодатель определяет максимальный срок для такого документа в 5 лет. Соблюдение этого правила имеет большое значение, если в срочном договоре будет указан срок больше 5 лет, то трудовые отношения будут считаться заключёнными на неопределённое время.

Как перевести работника со срочного на бессрочный договор

Если наниматель хочет продолжать работать с сотрудником на бессрочной основе, ему достаточно составить дополнительное соглашение и подписать его вместе с работником. Второй вариант – это дождаться окончания срока действия договора и заключить новый трудовой договор, но уже на неопределённое время.

Кроме этого в некоторых случаях продолжение трудовых отношений бессрочно возможно и вопреки желанию нанимателя. Такие ситуации возникают, если при заключении договора не соблюдаются нормы законодательства:

· Срочный договор заключался без наличия оснований, подтверждающих невозможность заключения бессрочного договора;

· Срок договора превышает максимум, установленный законом;

· После окончания срока действия договора работник не был уволен и продолжает трудиться в организации.