Меню

Критические ошибки в трудовом договоре, которые грозят штрафом

5 мая 2017

Неправильно оформленный трудовой договор при найме работника – серьезная ответственность как для физических, так и для юридических лиц. Данное правонарушение карается внушительным штрафом, а также чревато наложением уголовной ответственности.

Внимание каждому пункту

Трудовой договор представляет собой правовое соглашение работодателя и работника, в котором прописываются условия труда, обязанности и права сторон, а также иные существенные моменты.

В обязательном порядке указывается полное имя работника, данные о его личности и наименовании работодателя, датировка и место заключения договора.

В каждом отдельном случае, содержание трудового договора может дополняться другими существенными условиями, однако в нем обязательно прописываются:

  • Дата начала работы. Данное условие является значимым с правовой точки зрения – именно с данного момента работника начинают табелировать и отсчитывается начало рабочего года;
  • Адрес работы. В случае работы в головном офисе указывается населенный пункт и наименование организации. При работе в обособленном подразделении или же филиале прописывается полное название с адресом дочерней фирмы;
  • Размер оклада. Наем работника без точного указания его рабочих функций и включения условий оплаты его труда не допускается. Оплата, надбавки, премии, поощрительные выплаты определяются в зависимости от выполняемой работы, а также должностного оклада, установленного в компании;
  • Причина для временного трудоустройства. Заключение срочного договора возможно только на основании определенных основаниях. Так, это может быть уход работника в декрет или на длительное обучение. При отсутствии причин, прописанных в договоре, может быть наложен крупный штраф;
  • Присутствие подписи. Договор оформляется в двух экземплярах, один из них передается работнику, а другой – остается у работодателя. При этом свидетельством получения своей копии договора сотрудником формально считается наличие подписи на экземпляре работодателя;
  • Определенные условия работы. В документах о приеме на работу обязательно указание условий труда. Так, они могут быть допустимыми и вредными, оптимальными и опасными;
  • Указание графика работы. Исходя из существующих норм, продолжительность времени работы не может быть более сорока часов непрерывно. Если на предприятии существует производственный процесс или есть необходимость увеличить объемы выпуска продукции, то допустима работа специалистов посменно. Режим труда фиксируется в договоре и фактически отражается в табеле.

Во избежание проблем с законом, отсутствия оснований для проверок трудовой инспекции, стоит обратиться за сотрудничеством к профильному юристу, который поможет грамотно составит договор с учетом специфики предприятия.