4 мая 2017
Прогул – одно из самых серьёзных нарушений дисциплины, работодатель может разорвать трудовые отношения с сотрудником за его однократное совершение. Разберёмся что же понимают под прогулом и когда можно надеяться на более мягкое взыскание, чем увольнение.
Верховный суд изучил практику судебных споров, связанных с отсутствием сотрудника на своём рабочем месте, и установил, что прогулом являются следующие ситуации.
При этом в каждом случае отсутствие работника не должно сопровождаться уважительной причиной (болезнь, обстоятельства непреодолимой силы, повестка суда и т.д.). Закон не содержит полного перечня таких причин, считать ли её уважительно решает сам наниматель. Если ваши взгляды по этому вопросу разошлись, можно защитить свои интересы в суде, прибегнув к помощи профессионального юриста.
Работодатель не сможет уволить сотрудника за прогул при следующих обстоятельствах.
Увольнение за прогул будет считаться законным только при соблюдении некоторых условий.
Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий не соблюдено, увольнение можно оспаривать в суде. В случае выигрыша работника не только восстановят на работе, но и выплатят деньги за вынужденный прогул.
Мы перезвоним в ближайшее время
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.