Меню

Можно ли оформить внутреннее совместительство дополнительным соглашением к трудовому договору?

Внутреннее совместительство представляет собой труд у одного нанимателя по другой должности в свободное от основной работы время.

Трудоустройство внутреннего совместителя по дополнительному соглашению не верно. Такой порядок оформления трудовых отношений возможен только в том случае, когда сотрудник помимо своей основной работы берёт на время дополнительные обязанности. Например, учитель вместе с контрольными своего класса, проверяет и работы параллельного класса.

Внутреннее совместительство должно оформляться таким же образом, как и первоначальное трудоустройство. То есть с работником заключается трудовой договор, издаётся приказ о приёме его на работу, в кадрах формируется личное дело сотрудника по новой должности.

Трудовой договор о внутреннем совместительстве отличается от обычного только 3 положениями:

  1. Указывается, что должность занимается работником по внутреннему совместительству;
  2. Предельное время работы составляет 4 часа в день;
  3. Особый порядок оплаты труда.