Меню

Что делать, если наниматель настаивает на работе без оформления трудового договора?

Выгода для нанимателя от сотрудников, которые работают без официального оформления, очевидна. Во-первых, за них не нужно делать отчисления в ФСС и налоговую, что значительно сокращает расходы. Соблюдать трудовое законодательство тоже нет нужды, наниматель может в любой момент отказаться от услуг сотрудника и даже не оплатить его труд.

В то же время работник, без официального оформления трудоустройства, не сможет рассчитывать на пенсию, так как эти годы не входят в трудовой стаж, и вообще не может быть уверен в завтрашнем дне.

Если наниматель не хочет по каким-то причинам подписывать трудовой договор, а вы дорожите работой, постарайтесь настоять на заключении договора. Возможно под натиском работодатель согласится оформить трудовые отношения, так как это является именно его обязанностью. Кроме того, незаключение трудового договора с работником грозит нанимателю административной и налоговой ответственностью.

Если уговоры не действуют, лучше поискать другое место работы. Если после этого наниматель пригрозит вам не выплатить уже заработанные деньги, вы сможете защитить свои интересы в суде.

Статья 67 ТК говорит о том, что фактический допуск работника к труду приравнивается к заключению трудового договора, хотя сам документ мог быть и не подписан сторонами. Но чтобы возвратить невыплаченную зарплату и даже восстановиться на работе, вам потребуется собрать доказательства того, что вы действительно трудились у нанимателя. Это могут быть как письменные документы, например, выписки из банковского счёта о ежемесячном перечислении денег, так и свидетельские показания коллег.